创新弹性管理方式,激发高校图书馆员工的服务潜能

摘要

对高校图书馆如何创新弹性管理方式、激发员工的服务潜能进行了研究.阐述了弹性管理的管理理念、管理思维模式、管理制度和管理方法,分析了高校图书馆传统管理方式存在的弊端,提出了高校图书馆创新弹性管理方式的方法,即实施弹性工作时间制、开展技能培训、运用弹性化激励机制、实行岗位轮换制度等,同时指出了实施弹性管理应注意的问题.