创新弹性管理方式激发高校图书馆员服务潜能

摘要

弹性管理是一种现代管理理念,是一种理性与非理性相结合的管理思维模式，是一种原则性和灵活性相结合的管理制度,是一种科学性和人文性相结合的管理方法,刚性 管理难以调动图书馆员的积极性和服务潜能,难以涉及图书馆员的所有工作,容易使图书馆 整体体制僵化，必须创新弹性工作时间制、实施技能培训、运用弹性化激励机制、实行岗位 轮换等弹性管理方式来激发高校图书馆员的服务潜能。同时在实施弹性管理过程中，应该注 意抓好常规管理，把握好弹性的“度”。