企业未成年工劳动权益保障问题研究

摘要

未成年劳动者是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.本文分析比较了国际特别是美日德英四国的未成年工劳动权益保护现状,以及对我国企业未成年工劳动权益保护的案件分析得出,我国未成年工劳动保护存在四大问题:一是合法劳动权益难以保障,二是权益易受其监护人二次侵害,三是15～16周岁未成年劳动者保障的法律缺口,四是学生身份的未成年劳动者的劳动及实习权益受到侵害.其问题的成因在于法律规定不完善与立法实践之间衔接不充分.在此基础上提出完善保护的四大建议:降低最低就业年龄限制,加强对未成年劳动者的权益保障,明确企业对学生身份未成年劳动者的特殊保护义务,加强青少年法律知识的普及并建立相应的权益保障平台.