高校奖励性绩效工资二级管理方案设计研究——以M高等专科学校为例

摘要

cqvip:奖励性绩效工资,以高校教职工绩效的考核为基础,然后建立与绩效考核相关联的工资制度,奖励性绩效工资的特征是与个人的工作密切相关。随着我国经济建设的不断发展,很多高校开始实行奖励性绩效工资的管理制度,将工资分为基本工资与绩效工资两个组成部分,提升相关职工的工作积极性,促进高校的教育工作的不断进步。本文将针对高校奖励性绩效工资进行分析,对奖励性绩效工资的二级管理方案,进行深刻探究,并提出相关的完善建议。