校企结合模式下高职院校人力资源管理的困境与创新策略

摘要

创新型人才是当前高职院校人才培养的方向所在,校企结合培养模式集校内外优秀教育资源,给学生更全面的培养,在切实提升他们的综合素养与实践能力的同时,亦培养了他们的创新能力。然而,这一高效的人才培养模式使得传统的高职院校人力资源管理模式暴露出众多不适合院校发展的地方,不断要求改革与创新。深入分析和研究当前高职院校人力资源管理面临的困境,挖掘其内在原因,并提出科学、可行、高效的改革和创新方法,能够使得高校和企业的利益都得以兼顾并长效发展,在培养创新人才的同时促使高校教师和企业专家的专业素质和综合素养不断提升。