行政事业单位绩效考核的现状与对策研究

摘要

事业单位在社会管理与公共服务功能上承担了较大责任,随着时代与社会的进步,行政事业单位在内部管理上也需要与时俱进,充分的将其职能发挥与调动起来,这就需要一个能力、素质与意识俱佳的职工团队作为有力支撑。而事业单位要想实现这一目标,离不开人力资源绩效考核模块在人员管理中的促进与优化。本文从行政事业单位绩效考核的本质与意义出发,分析了当前该人力模块在实际应用过程中的不足,并提出了若干改善建议,旨在有效激发出职工的潜能与积极性的调动,有效促进行政事业单位整体效益的提升。