探究事业单位人力资源绩效考核工作的创新

摘要

我们国家在经济发展中逐步认识到人力资源的开发和运用对于一个单位的工作能够起到促进的作用，所以在近年来专门成立了人力资源这一部门，人力资源无论在企业单位还是在事业单位都能够起到引导和带领的作用，能够督促工作的进程，为国家创造巨大的财富，由于人力资源具有伯乐式的功能，能够发挥个人的能力和特长来为其安排职务，所以能够在工作中超工作效率的完成各项工作，为了能够促进事业单位的工作开展，让人力资源部门发挥更大的优势，在事业单位的人力资源考核中要加强改革，以起到提高工作效率的目的，事业单位的考核要能够体现多劳多得的工作原则，让职工在工作中发挥自己的优势和工作动力，找准自己的定位，努力创新，乐于奉献，这是一种敬业精神，更是一种工作态度，不攀比、不推脱，有问题及时的解决，这样才能够让事业单位的工作得以更好的实施。