福利思辨

摘要

＜正＞让员工实实在在地感受到自己是公司的股东,是所有者,这种感受的激励效果是一般的薪酬方式（工资加奖金）所难以达到的,这样员工就会主动去关注公司的股东利益和股东价值的变动。因此,股权激励在上市企业中早已大行其道,更常被比做"金手铐",被上市公司用来"铐"住核心业务骨干,将他们的利益与公司的发展捆绑起来,踏实为公司出力。那么,股权激励和员工持股是否属于企业福利?股权激励与员工持股的关系"首先要澄清一个概念。股权激励更强调目的性,目的在于以股权为载体进行激励,重点在于激励上;员工持股则表达的是一种股权存在的形式。"全球最大