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浅谈金融企业薪酬分配运行机制的构建

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正一、金融企业薪酬分配运行机制构建的基本前提构建金融企业薪酬分配运行机制有利于企业战略目标的实现、促进企业经济效益的提高、确保企业承受力与外部竞争力的有效平衡与协调。但金融企业薪酬分配运行机制的构建也有其基本前提,主要表现在两个方面:

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来源
《金融经济：下半月》 |2005年第8期|P.108-109|共2页
作者
陈富华; 袁凌;
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作者单位

长沙市商业银行;

湖南大学工商管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类金融组织、银行;
关键词
金融企业; 薪酬分配; 工资利润率; 企业经济效益; 二级机构; 薪点工资制; 工资结构; 综合柜员; 工资水平; 人;

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