学习首钢经验 进一步完善经营责任制——我店实行定员定额取得明显效果

摘要

1982年,局和公司把我店列为全面整顿的试点单位。我们根据“五项工作”、“三项建设”的整顿要求,把巩固和完善经营责任制作为一项重要工作来抓。特别是首钢的经验发表以后,给了我们很大的启示,对照首钢的经验,检查我们过去实行经营责任制的情况,大家感到有三个不足之处:一是包保责任没有落实到人;二是劳动管理没有明确标准;三是提成分配没有拉开差距。分析这些不足之处,我们认为一个重要原因是企业没有实行定员定额。因此,经营责任制就没有牢固的基础。