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张文彬;
山东省鲁信投资控股集团有限公司;
山东 济南 250102;
员工; 敬业度; 提升; 组织绩效; 改善;
机译:通过员工敬业度提高组织承诺和员工绩效:一项实证检验
机译:员工对人力资源实践的看法,人力资本和部门绩效之间关系的实证研究:以台湾AT&T下属电信公司为例
机译:探索企业社会责任,员工敬业度与组织绩效之间的关系:以约旦移动电信公司为例
机译:在您的组织中,是否还有其他感谢您可以改善员工敬业度?
机译:公共部门环境中的员工敬业度:领导力发展和组织文化的扎根理论研究
机译:组织绩效营销策略和财务战略一致性:对伊朗制药公司的实证研究
机译:安全影响分析工作和补偿满意度提升员工绩效(研究PT Bank Rakyat的合同员工印度尼西亚Patimura三宝垄分公司和部门有用)
机译:按绩效付酬:对员工态度和实际绩效的实证检验。执行摘要
机译:衡量公司房地产/设施管理/工作场所服务中的服务对员工敬业度影响的方法
机译:员工敬业度和公司文化的评估系统和方法
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