建立职业发展双重通道健全自聘人员薪酬激励机制

摘要

桐庐公司以加强集体企业自聘员工队伍管理,建立健全薪酬激励体系为诉求,坚持以问题为导向,着手解决集体企业自聘员工当前管理及历史遗留问题,建立基于“员工职业发展&薪酬激励”的集体企业自聘员工双重职业发展通道,明确自聘员工职业生涯发展方向,完善评先评优激励机制,完善薪酬激励体系,提高企业经营管理水平,为全面提高集体企业市场竞争能力,满足市场化发展需求奠定基础(图1)。