高校教师“能进能出”原则的法律经济分析--对《事业单位人事管理条例》第十六条的理解

摘要

高校教师“能进能出”原则是在《事业单位人事管理条例》中建立的，该原则打破了高校教师“终身制”的羁绊，在教师中间实现了公平竞争上岗，并且可以将教学资源给与效率化配置，这与“十三五”期间开展的供给侧结构性改革的思想是相一致的。但是高校教师“能进能出”原则的实施存在着一定的结构性风险，只有将风险降至最低，并配合一些制度性改进措施，该项制度的价值则可以充分释放。