微信平台在医院护士招聘中的应用效果

摘要

目的探讨微信平台在医院护士招聘中的应用效果。方法选取2018年我院应聘临床护士200名作为研究对象,通过微信朋友圈发布招聘公告,"e答"微信平台进行理论考核,微信平台"问卷星"进行满意度调查,问卷统计比较微信平台考核方式的情况。结果微信平台在医院护士招聘的应用与2017年医院护士招聘相比,差异无统计意义（P＞0.05）,护士满意度调查明展提高,差异有统计学意义（P＞0.05）。结论借助微信平台在医院护士招聘中不仅能提高护士参与积极性,还能减少管理者的工作量,有效提高招聘工作效率。