薪酬满意度、组织支持感和教师绩效的关系研究

摘要

全面薪酬理论将薪酬划分为内在薪酬和外在薪酬。内在薪酬是因工作本身带来的心理上的满足和愉悦感；外在薪酬指的是因工作付出获得的各种货币性和非货币性价值。对于教师薪酬，Lawler的界定较为全面，指出教师薪酬是工资、津贴、实物奖金补充、奖金和包括诸如教学环境、教学支持与监督、教师培训和职业机会等在内的工作条件带给教师的各种福利的总称。