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许龙; 孟华兴;
河北经贸大学 工商管理学院 河北 石家庄050061;
"承诺控制混合型"人力资源管理系统; 高绩效工作系统感知; 人力资本; 员工建言行为; 员工幸福感;
机译:感知到的组织支持和员工福祉:测试工作-家庭促进和工作-家庭冲突的中介作用
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:员工 - 配偶在员工劳动到家庭浓缩中的感知同时影响家庭和工作成果:关系冲突的中介作用
机译:互联网电子商务员工心理资本与职业成功的关系:连锁中介效应分析
机译:员工对工作环境的感知对感知的服务质量及其与员工目标取向,员工自我效能感和员工工作满意度之间关系的影响。
机译:员工 - 配偶在员工劳动对家庭浓缩中的感知常量影响家庭和工作成果:关系冲突的中介作用
机译:高绩效工作系统与员工主动行为之间的关系:角色广度自我效能和灵活的角色定位作为中介机制
机译:链式聚合与改进链式聚合的数值算法
机译:数据库中介系统,用于在员工雇用者和员工提供机构之间提供接口,从而保持双方的匿名性,并由数据库提供者进行人员检查
机译:行为效应分析系统,行为效应分析程序和行为效应分析方法
机译:促进与娱乐场员工和玩家沟通并记录与员工工作相关的数据的系统
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