中小企业女职工权益保障困境分析

摘要

女工权益保障水平受企业内在收益预期、内部制约与政府监管三方面影响,目前女工权益保障水平较低主要源于相关制度设计缺陷.因此,政府应鼓励企业职工成立"民间"工会组织,构建企业女工权益保障补偿机制,以期妥善解决有关问题.