女性劳动权益保障之瓶颈与优化对策——以《女职工劳动保护特别规定》及省级相应规定为中心

摘要

由于立法缺陷、对生育的社会价值认识不充分、法律执行落实不到位等多方面原因,女性人才的成长尤其是女性劳动权益保障方面依然面临一些瓶颈.因此,首先,要加强宣传、让男女平等的观念深入人心,在全社会营造积极的保障女性劳动权益的氛围;其次,要更新理念,让女性生育的社会价值成为社会共识,从而使女性劳动权益"实质性平等"得到充分保障;再次,要精细化相关规定,让女职工劳动权益保障有关的法律规章更能落实落地;最后,要打通维权流程痛点、堵点,让女性在劳动权益受到侵犯时真正投诉有门,维权有道.这些举措能进一步促进女性平等就业,优化社会人才性别结构,实现人才资源利用的效率最大化.