基于粗糙集技术的胜任力模型简化方法探析——以简化高科技企业管理人员胜任力模型为例

摘要

构建胜任力模型并运用于人力资源管理的各个方面是当今企业获得竞争优势的重要途径.然而由于胜任力模型的构建大多通过专家访谈来确定,不仅具有较强的主观性,并且包含过多的要被实现的胜任能力,这大大增加了企业运用胜任力模型的成本.作为减少定性分析而著名的数据挖掘技术--粗糙集理论是一个比较新的方法,运用客观科学的粗糙集方法来挖掘高科技企业管理人员胜任力的最小集合,可为探讨简化胜任力模型提供一种思路与方法.