人力资源视阈下机构编制管理创新思考

摘要

一、前言机构编制管理对于实现单位长远发展具有重要意义。本文立足于人力资源视阈对机构编制管理创新方案展开研究,在分析人力资源结论对机构编制管理的影响后,对机构编制管理创新的重要意义进行分析,最后提出了机构编制管理创新的发展思路,包括:创新机构编制管理模式、加强机构编制规范化管理、完善机构编制的人力资源结构、提升机构编制资源使用效益、保障人力资源培训等配套机制,希望为全面提升机构编制管理水平奠定基础。