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中小企业人力资源经理胜任力研究

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摘要

现实状态的中小企业人力资源经理的专业知识和技能运用不熟练,在企业中的地位没有确立,理想中的中小企业人力资源经理应承担四种角色及必备的能力.本文对提升中小企业人力资源经理胜任力的途径进行了探讨.

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来源
《经济论坛》 |2012年第6期|159-162|共4页
作者
王瑞永; 斯琴;
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作者单位

内蒙古财经大学;

内蒙古财经学院;

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正文语种 chi
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关键词
胜任力; 中小企业; 人力资源经理;

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