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林肇宏; 黄伟业; 张靓婷; 付景涛;
海南大学 管理学院 海南 海口 570228;
海南大学 经济学院 海南 海口 570228;
跨文化适应性; 心理韧性; 文化差异; 外派工作绩效;
机译:影响文化智能的因素及其对工作绩效的影响跨文化调整,经验和感知的社会支持的作用
机译:跨版本的厄勒布鲁肌肉骨骼骨骼疼痛筛选调查问卷的跨文化适应性,有效性和可靠性
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机译:工作绩效中的人员内部差异:一个用于检查人员内部,人员之间和组之间影响的自我调节框架。
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机译:压力源与工作绩效的关系:采用多准则度量的综合层次调查
机译:跨文化适应性评价体系与跨文化健身评价方法
机译:跨文化适应性评价体系与跨文化健康评价方法
机译:影响流量的方法包括通过状态转换逻辑将一个层次级别的流量影响元素的期望状态传播到较低级别的影响元素
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