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中国背景下企业员工沉默行为的文化根源

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摘要

文章以文化视角为切入点,从儒家文化、关系和面子、权力距离、集体主义观念以及长期观念五个层面,来分析中国背景下企业员工沉默行为的文化根源.我们发现文化因素是员工沉默行为重要的前因变量,不同文化因素会造成员工表现出不同类型的沉默行为.

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来源
《华东经济管理》 |2009年第6期|135-138|共4页
作者
姚圣娟; 邓亚男; 郑俊虎;
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作者单位

上海市经济管理学院;

上海;

200237;

华东理工大学;

商学院;

上海;

200237;

华东理工大学;

商学院;

上海;

200237;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
员工; 沉默行为; 文化根源;

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