民办高校教师职业过劳的成因与对策分析

摘要

针对我国民办高校人力资源管理中的教师职业过劳问题,从员工职业心理健康、压力管理、积极情绪等方面,利用员工帮助计划(EAP)方法,对其形成的原因进行了分析,并从个人、组织和社会三方面提出了解决策略。