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托马斯·阿波特; 海克·彼得斯; 冯娅;
德国明斯特大学;
德国经济学专家理事会;
工资差距; 学历; 就业; 国际经验;
机译:十九世纪美国制造业的技能强度和工资差距的扩大
机译:软技能,硬技能和黑白工资差距
机译:支持公司不仅提供设备更新的好处:提高实现节能项目的过程中的员工技能:提高实现节能项目过程中的员工技能:在实现员工的节能项目的过程中也得到了改善
机译:经理员工工资差距对绩效的影响:根据中国上市公司的数据
机译:加拿大博彩/赌场行业中的员工保留:客户服务能力和基本技能数学对短期员工保留的影响研究。
机译:美国主要非营利性医院中行政医生工资差距的不断扩大以及美国医疗保健体系中非临床工作者的负担
机译:国际经验和就业能力发展的技能:性别观点国际经验和就业能力发展的技能:性别观点国际经验和就业能力发展的技能:性别观点
机译:员工持股计划:扩大股票所有权的员工持股税收激励的收益和成本
机译:用于根据可用资源以及员工技能水平,可用性和优先级制定员工时间表的系统和方法
机译:顶盖,BATTLE SURCOAT(理论编号270),Under-futon,BATTLE SURCOAT(理论编号271),颈部保护套,BATTLE SURCOAT(理论编号272),配件BATTLE SURCOAT(理论编号273)。 ,蟒蛇,肩甲(MR。理论#274),蟒蛇,解体型膝垫(MR。理论#275),蟒蛇,解体型肩垫(MR。理论#276),冷冻窗帘(MR。理论#277),防冻汽车罩(MR。理论编号278),冷冻缸盖(MR。理论编号279)和防灾蒲团盖(MR。理论280)
机译:基于技能的游戏系统,包括过保持的存储和用于授予相同的装置,以维持理论RTP和实际RTP之间的实质等价
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