个体韧性对职场排斥与领地行为关系的缓冲机制研究

摘要

资源保存理论可以检验个体韧性在职场排斥与防御性心理所有权、领地行为关系中的边界条件。通过问卷数据的统计分析发现:职场排斥对员工防御性心理所有权和领地行为均具有显著的正向影响,防御性心理所有权在职场排斥与员工领地行为之间具有部分中介作用,个体韧性有效缓冲了职场排斥对防御性心理所有权和领地行为的正向影响,个体韧性越强,正向影响越弱。