基于公司竞争战略的股权激励设计研究

摘要

公司竞争战略的变化与股权激励方案的设计有着密不可分的关系,从理论角度分析,差异化战略和成本领先战略下,应当采用不同激励水平的股权激励方案,才能对公司业绩产生积极作用。文章分析韵达速递三次股权激励方案,详细研究发现其在激励对象、行权方式和行权价格、行权条件方面存在对核心业务人员重视不足、公司业绩考核标准不合理等问题,但相对来说,激励方案的制定符合公司竞争战略的变化,有着个人业绩指标约束力强、公司业务量增长迅速的优势,并在成本效益、人才激励效果、市场占有率、客户服务效果等方面达到显著效果,该激励计划对其他上市公司股权激励计划的制定有着重要参考作用。