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张勇; 龙立荣; 贺伟;
华中农业大学经济管理学院;
华中科技大学管理学院;
绩效薪酬; 突破性创造力; 渐进性创造力; 动机; 领导;
机译:审查组织创新对员工创新和公司绩效的影响:员工创造力与员工表现之间的知识共享的调节作用
机译:奖励和员工创造力绩效:调节创造力自我效能,奖励重要性和控制源的效果
机译:领导创造力期望对员工创造力的影响:评估创造力自我效能的中介和调节作用
机译:万隆帕拉扬加天主教大学全职员工胜任力和薪酬对绩效的影响
机译:研究变革型领导与员工创造力和创新绩效之间的关系:组织文化的主持人效应。
机译:滥用监督监督监督气候对员工创造力的综合影响:一种审核调解模型
机译:创造力:复杂军事系统的创造力。
机译:一般而言,提高竞争性企业的发明创造创造力和形成国家核心竞争力的专门机构的绩效的社会学系统方法
机译:增强领导力,企业家精神,绩效,创新,创造力和职业成就的方法。
机译:增强领导力,企业家精神,绩效,创新,创造力和职业成就的方法
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