知识隐藏对员工创造力的影响:基于人际不信任和掌控动机氛围的作用

摘要

本文基于社会交换理论和成就目标理论,构建了调节知识隐藏行为影响员工创造力的中介效应模型.对12家企业210名员工样本的分析表明:知识隐藏对员工创造力有显著负向效应,对人际不信任有显著正向效应;人际不信任对员工创造力有显著负向效应,人际不信任完全中介知识隐藏对员工创造力的影响;掌控动机氛围边缘调节知识隐藏与员工创造力之间的关系,反向调节知识隐藏行为和人际不信任之间的关系,并对人际不信任有中介效应,即掌控动机氛围越高,知识隐藏与人际不信任的正向关系就越弱,同时人际不信任的中介效应也越弱.本文的研究结论深化了人们对知识隐藏行为、人际不信任、掌控动机氛围和员工创造力之间的内在关系与机理的理解,从而为降低知识隐藏行为、激发员工创造力奠定了理论基础.