短命制度的生成缘由、关键危害与治本之策

摘要

短命制度的生成缘由主要是任期制的产物、制度理念短视和组织战略模糊等,会诱发组织管理危机、导致员工战略认知模糊、致使组织整体理念崩解。根治短命制度,需要从顶层理念培育、底层模式转换和中间机制支撑着力,实现制度运行长效化。