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杨世铭; 刘益颖;
郑州大学商学院;
“90后”新生代员工; 组织社会化; 操作化模型; 员工—组织双视角;
机译:社会化员工对组织的信任:在两家高度信任的公司中对学徒社会化的探索
机译:组织社会化:员工需求与组织文化之间缺失的联系
机译:员工组织关系和员工不道德的亲组织行为的社会交流视角:个人道德认同的调节作用
机译:协同网页:基于21世纪员工参与的概念,构建一个分歧的研发组织模型
机译:充满活力的员工队伍的组织社会化:关注员工和合同工的知识转移。
机译:医生专业的专业身份和医学生社会化对日本的员工:家庭医师视角的定性研究叙事分析
机译:认同理论视角下新员工组织社会化的定义及结构维度
机译:员工工作条件与安全的组织气氛 - 一体化模型
机译:WNK INK-一种结构化且组织化的公司,使用公司员工,他们是被批准的个人,可以单独使用其有形资产,而且还可以作为一个获得显着收益,成就和成功的大型组织。
机译:在组织的分布式工作环境中漫游员工的设施提供方法,允许信息终端通过访问站连接到网络并基于标识授予权限
机译:礼品卡,即圣诞节礼品卡,或供雇主使用的金额提供方法,例如组织,包括为员工提供礼品点,以便从公司和组织购买产品或服务
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