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黄海艳; 陈松; 李乾文;
南京审计学院管理学院;
同济大学经济与管理学院;
就业能力; 心理契约; 无边界职业生涯; 研发人员; 性别;
机译:EEPIC-通过积极干预来提高就业能力,以改善职业潜力:高支持性职业指导干预对长期失业者的幸福感,希望,自我效能和就业能力的影响-一项随机对照试验的研究方案
机译:工作和某些个体特征与就业人员职业伤害的关系:一项基于社区的研究。
机译:无疆界时代的研发人员就业能力
机译:大学职业生涯规划和就业专业人员:他们的性格类型,人口统计学特征和职业倾向的概况和比较。
机译:EEPIC-通过积极干预来提高就业能力以改善职业潜力:高支持性职业指导干预对长期失业者的幸福感希望自我效能和就业能力的影响-一项随机对照试验的研究方案
机译:分析科学和技术方面的平等性别机会:女科学家和技术人员的职业生涯分析科学和技术中的平等性别机会:女科学家和技术人员的职业生涯分析科学和技术中的平等性别机会技术。女科学家和技术专家的职业生涯
机译:通过网络和邮件调查研发专业人员:一项实验
机译:测试人员游戏由一系列的措施组成,可能要移动一项计划,以取得能力的能力测试。
机译:有能力的人员就业支持系统,相关设备和方法,数据结构以及计算机程序产品
机译:评估人员进行一项或多项活动的能力的设备,系统和方法
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