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杨月坤; 朱妹;
常州大学经济管理学院;
跨国并购; 人力资源整合; PC业务; IBM; 企业未来经营; 薪酬福利; 文化整合; 企业文化差异; 人力资源管理; 企业文化冲突;
机译:通过人力资源管理实践促进整合:对跨国并购中吸收能力和知识转移的实证检验
机译:全球银行业并购整合中的关键人力资源管理策略:对美国,欧洲和南美的比较研究
机译:管理,重组,整合,人力资源-全球和俄罗斯的并购
机译:中国企业跨国并购文化整合模式的动态选择研究-以联想并购IBM为例
机译:人力资源管理从业人员并购整合准备的现象学研究:组织文化,人力资本管理和变更管理的观点
机译:基于联想收购IBM PC业务和Evergreen Marine合并Italia Marittima S.p.a的案例研究中国公司跨界并购的4步文化整合模型。
机译:并购行为理论:并购后整合过程的动力学
机译:为避免规避管理风险而通过构建由用户使用系统管理的自助式角落信息进行信息处理后,为避免管理风险而合理构建最佳存储设置的战略计划,以扩展链式反应中的业务(业务数量)的业务计划的战略性开放系统装有自动加密代码生成系统的IC卡
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