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王鹤林;
河南省新乡学院管理学院;
核心人才; SMOCH; 财务绩效; 核心员工; 薪酬计划; 薪酬福利; 竞争能力; 人力资源工作; 激励薪酬; 核心人员;
机译:可持续发展的心理模型:通过定性的实证研究发掘和分析企业可持续发展的心理形象
机译:推动中小企业可持续发展报告的概念模型:来自案例研究的证据
机译:运用可变图的PEPSE模型:2006年至2010年之间的比较研究,评估了Cotribeta在市场动荡之后企业可持续发展的绩效
机译:新能源企业核心人才发展研究
机译:管理者的元认知,全面质量管理和企业的可持续竞争优势之间的关系:基于结构方程模型分析的实证研究。
机译:我们可以从企业可持续发展报告中学到什么?使用主题建模技术从1999年至2015年间发布的9500份公司可持续发展报告中得出研究和实践的建议
机译:构建企业可持续发展评估模型:纺织行业案例研究构建企业可持续发展评估模型:纺织行业案例研究
机译:塑造高级领导人才:使用多维人才模型分析人事管理决策和人员流失对军官职业模型中军官人才流动的影响。
机译:用于研究可持续发展场所设施模型的设备
机译:“仅女性招聘机构”是一家招聘机构,专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户(即企业/组织)的职位空缺相匹配,这些付费客户只希望女性担任该职位,以提高其性别多样性。因此,与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于,它仅针对女性
机译:改进的混凝土路面,具有更多的可持续发展优势
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