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李姜锦; 刘春林;
南京大学商学院;
南京210093;
南京大学管理学院;
情绪劳动; 认知失调; 领导信任; 创造力;
机译:领导创造力期望对员工创造力的影响:评估创造力自我效能的中介和调节作用
机译:变革型领导与员工创造力中介自我创造力的作用和调节知识共享的作用
机译:变革型领导与员工心理健康:员工信任在领导中的中介作用
机译:理解转型领导者对员工创造力的动机影响:反馈寻求行为的中介作用和模型变量的讨论
机译:护理专业内的仆人领导和员工工作满意度:员工赋权和信任在领导者的中介作用
机译:员工的领导潜能如何导致领导排斥行为:嫉妒的中介作用和政治技巧的调节作用
机译:变革型领导风格与员工健康和福祉的关系:信任在领导者中的中介作用
机译:在线和监督国防采办员工的自我领导和创造力差异
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