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徐劲松; 陈松;
同济大学经济与管理学院;
上海200092;
领导心理资本; 创造力; 员工心理资本; 团队信任;
机译:领导者心理资本与员工工作投入员工心理资本与团队集体主义的作用
机译:威权领导和员工创造力:心理资本的调节作用以及恐惧和防御性沉默的调节作用
机译:多样性气候对难民雇员工作态度的影响:心理资本的中介作用和种族认同的调节作用
机译:工作不安全感,心理资本和员工创造力-组织创新氛围的调节作用
机译:护理专业内的仆人领导和员工工作满意度:员工赋权和信任在领导者的中介作用
机译:理解心理资本在幽默的领导-员工创造力关系中的作用
机译:专制领导和员工创造力:心理资本的调节作用以及恐惧和防守沉默的调解作用
机译:在线和监督国防采办员工的自我领导和创造力差异
机译:积极的心理资本增强服务体系
机译:增强正心理资本的服务系统
机译:员工与患者之间,员工与员工之间以及员工与患者家人之间的医学冥想
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