深化人事制度改革 增强企业内部活力——睢宁县农行实行“五制”的调查

摘要

睢宁县农行1988年实行聘任(用)制尝到了甜头,今年在总结经验继续完善聘任(用)制的基础上,又实行了达标上岗等级管理制、合同管理制、岗位奖金和劳动奖金双轨制以及新学员的家长担保制,经过对干部职工德、勤、能、绩的综合考评和对职工的达标测试,原基层所社主任64人,被原职聘任的50人,降级聘任的7人,未被聘任的7人;全县基层所社职工372人,被聘用的360人,落聘的12人,提聘为副主任的8人;有23人达标上了一级岗,有