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基于层次分析法的公务员初任培训效果评估 ——以北京市朝阳区为例

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本文以北京市朝阳区公务员初任培训为例,分析其现有的培训效果评估方式,找出问题,进而以柯氏模型为基础,构建了由6个一级指标和17个二级指标组成的公务员初任培训效果评估指标体系,用层次分析法确定各指标权重,并进行实证研究.

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来源
《当代继续教育》 |2021年第4期|40-44|共5页
作者
尹玉芬;
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作者单位

北京市朝阳区职工大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类成人教育、业余教育理论;
关键词
公务员初任培训; 培训效果评估; 评估指标体系; 层次分析法;

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