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邹燕; 魏晓会;
南京师范大学教育科学学院;
五年制高职; 教师离职; 离职因素; 专业发展环境;
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机译:学校氛围和教师补偿对中国教师离职意愿的影响
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机译:领导风格,组织文化,工作满意度与离职意愿之间的关系-以理工学院教师为例
机译:教师的工作满意度,组织承诺,离职意向和实际离职:使用综合结构方程建模方法的二次分析。
机译:学龄前教师中的肌肉骨骼疾病:分析关系需求工作意义和离职意向之间的关系
机译:肯尼亚利木鲁地区公立高中教师离职的影响因素分析
机译:财务管理(65Fx / 65Wx)职业领域离职意向相关因素分析。
机译:质量影响因素分析方法,质量预测方法,质量控制方法,质量影响因素分析装置,质量预测装置,质量控制装置,质量影响因素分析系统,质量预测系统,质量控制系统和计算机程序
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机译:教师习得是新南威尔士州学校(州立和私立)和救济教师使用的移动应用程序。需要救援教师的学校使用该应用程序通过gps技术查看该地区的可用教师。
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