浅析机场体制改革后的人力资源管理

摘要

人力资源是企业第一资源，对人力资源的开发与管理，决定着企业兴衰成败。由于体制上的原因，机场属地化改革前，民航的绝大部分机场都是按照行政人事管理的模式来管理机场的人力资源，这种传统人事管理的模式不仅不能适应机场的发展和面临的竞争的需要，而且在一定程度上对企业的发展形成了制约。