用人力资本理念创新中国航空公司的激励机制

摘要

本文针对目前国内航空股份公司的激励机制现状及存在的问题,借鉴了西方人力资本的理论和理念,提出了笔者理解的在中国特色社会主义制度下股份制企业中的人力资本的概念以及其与激励机制的内在关系.经过分析研究,得出了在国有控股大型股份制企业中具有广泛意义的人力资本激励机制的解决方案.如实行人力资本持股方案和股票期权方案、实行年薪制、打通人力资本的成长通道、完善企业文化等具体措施.因此,笔者在国外和国内的人力资本理论实践基础上,经过深入的思考和分析,得出对人力资本理论和实践的必要性和可能性的认识.