企业绩效管理和薪酬激励改进研究--以东航飞行员返航事件为例

摘要

21世纪竞争的核心主要是科技和人才的竞争，因此有效地进行人力资源管理，留住人才、用好人才，成为当今企业最关注的问题。建立合理的绩效管理体系，提供有效的薪酬激励机制，调动员工的积极性和主动性，使其更好地为企业服务，是企业提高竞争力的重要途径。本文以东航飞行员返航事件为例，探讨了返航原因以及解决对策，希望能对企业绩效管理和薪酬激励制度的改进提供一定的借鉴意义。