三级甲等医院医生职业倦怠行为研究

摘要

目的 研究探讨三级甲等医院医生职业倦怠行为特点.方法 采用M aslach职业倦怠量表和自行设计的一般情况调查表随机抽取广州六家三级甲等综合医院180名医生进行问卷调查.结果 三甲医院医生情绪衰竭和成就感低程度为重度,去人性化程度为中度.被调查医生中,83.63％ 有中等及以上程度的情绪衰竭;65.80％有中等及以上程度的去人性化;78.68％ 有中等及以上程度的丧失个人成就感.影响情绪衰竭的主要因素有性别、职称、工作性质;女性情绪衰竭程度高于男性,职称越高,工作强度和风险越低,情绪衰竭程度越低.影响去人性化的主要因素有职称和工作性质,职称越高,工作强度和风险越低,去人性化程度越高.影响个人成就感的主要因素有工作年限、职称、工作性质;工作年限越长、职称越高,工作强度和风险越高,个人成就感越强.结论 三甲医院医生职业倦怠情况比较严重,不同人口学特征医生的职业倦怠状况存在差异,与性别、工作年限、职称、工作性质等因素密切相关.应高度重视,采取有效措施,给予个性化的指导和帮助,缓解医生职业倦怠.