基于角色清晰与团队认同的创业团队断裂带对创业绩效的影响研究

摘要

基于角色理论和社会认同理论,以创业团队运作过程为研究对象,构建有调节的中介模型,探讨创业团队断裂带对创业绩效的作用机制.对96个创业团队的466份样本数据进行分析,研究表明:创业团队信息断裂带对创业绩效有积极影响,而创业团队社会类别断裂带对创业绩效产生消极影响,角色清晰在上述关系中均起中介作用;团队认同在创业团队断裂带与角色清晰之间起调节作用,即对于团队认同较高的团队,创业团队断裂带对角色清晰的负向影响更弱;通过角色清晰,团队认同对创业团队断裂带与创业绩效间的关系产生影响,即在团队认同较高的团队,通过角色清晰创业团队断裂带对创业绩效的负向影响减弱.