基于P-CMM模型的某医院薪酬管理问题分析及对策研究

摘要

目的 探究北京某医院薪酬管理的现存问题与解决对策.方法 基于人力资源能力成熟度(People Capability Maturity Model,P-CMM)模型中的薪酬管理部分建立医院薪酬管理评估体系,通过差距分析法对薪酬管理活动的执行情况进行评估,找出差距与不足之处.结果 全部指标的平均得分为3.24分,未达到基准水平.其中薪酬与能力及工作表现的匹配度维度为4分,属于比较符合,其余维度均未达到比较符合水平.结论 医院的薪酬管理水平尚未达到基准水平,存在较大提升空间.需要从薪酬评估与调整机制、薪酬沟通、科室二次分配的监管与指导等方面进行优化.