医院岗位管理中的动态管理机制

摘要

自我国医疗卫生体制不断深入改革至今,其岗位管理越来越发挥重要的作用。根据我国现行出台的相关文件指出,推动公立医院医疗卫生体制改革是关键,而公立医院改革最为基础的一项就是做好岗位管理。因此,各大省市级医院应该明确岗位管理内在含义与重要性,建立完善的岗位管理机制、岗位激励机制和相应的管理机构,使其岗位管理工作落实到实处。本文从医院岗位管理中的动态管理机制进行深入研究[1]。