论国有独资供水企业的人力资源管理——由'休克鱼'理论想到

摘要

在国有独资的背景下,具有垄断特性的供水企业既担负着国有资产保值、增值的企业责任,同时也承担着发展、繁荣地方经济与保障民生的社会责任.如何使它摆脱旧的管理模式,运用现代企业管理方法,充分发挥人力资源的效应,激发员工的巨大潜力,增强企业的凝聚力、向心力,实现经济效益与社会效益的最大化,是本文探索的最终目的.