层级质量控制对脑外科护理人员职业疲惫感及离职倾向的改善作用观察

摘要

目的 研究层级质量控制对脑外科护理人员职业疲惫感及离职倾向的改善作用.方法 选取2017年1月～2019年12月60例脑外科护理人员,按照随机数字表法分为对照组(常规管理干预组)30例和观察组(层级质量控制组)30例.比较两组干预前后的职业疲惫感(MBI量表)、离职倾向(Mobley量表)及职业幸福感(GWB量表).结果 干预前两组MBI量表、Mobley量表及GWB量表评分比较,差异无统计学意义(P>0.05),干预后观察组的MBI量表、Mobley量表及GWB量表评分显著优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 层级质量控制对脑外科护理人员职业疲惫感及离职倾向的改善作用较好,有助于提升护理人员的职业幸福感,在脑外科护理人员中的应用价值较高.