首页> 中文期刊> 《中国市场》 >国际人才的跨文化环境适应力分析——从富士康企业文化和员工意识分歧分析'N连跳'现象

国际人才的跨文化环境适应力分析——从富士康企业文化和员工意识分歧分析'N连跳'现象

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

在本文中,笔者试图通过对于不同企业文化的比较以及企业价值观的分析,分析可能造成"N连跳"的诱因,并希望能够提出建议减少企业理念与员工理念的矛盾和冲突.

著录项

来源
《中国市场》 |2010年第39期|35-36|共2页
作者
闫明明;
展开▼
作者单位

武汉大学,政治与公共管理学院,湖北,武汉,430072;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
国际人才; 组织目标; 跨文化; 适应力; 富士康;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 组织公正与工作场所暴力——以富士康员工12连跳为例 [J] . 刘明硕 . 经济研究导刊 . 2011,第005期
2. 富士康"虎狐"文化管理模式与员工"十二连跳"深层心理冲突之探讨 [J] . 陈仁芳 . 长江师范学院学报 . 2011,第002期
3. 从富士康员工的接连跳引发的公司社会责任的思考 [J] . 陈朝玉 . 科技信息 . 2010,第021期
4. 富士康员工连跳事件背后的政府责任 [J] . 李墨翰 . 管理与财富 . 2010,第006期
5. 富士康员工十连跳 [J] . . 竞争力 . 2010,第5期
6. 浅谈现代企业人性化管理机制的对策选择——基于对“富士康连跳事件”的分析视角 [C] . 赵德岩 ,王彩梅 . 第二届（2012）国际软实力学术研讨会 . 2012
7. 台资企业富士康的跨文化管理及企业文化整合的研究 [A] . 董颖 . 2009

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号