国企员工绩效考核体系优化研究——以J公司为例

摘要

文章在充分分析国有企业员工绩效考核现状基础上,深入挖掘J公司员工绩效考核存在的问题,对J公司的员工绩效考核体系及实施过程进行了优化设计,改进后的绩效考核体系更加科学合理,具有一定的实用价值。